{"id":80501,"date":"2022-04-28T18:53:21","date_gmt":"2022-04-28T16:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/thetreecbd.putput.cat\/politica-de-retornos-copy\/"},"modified":"2023-04-26T12:45:58","modified_gmt":"2023-04-26T10:45:58","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00e9tico"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

INTRODUCCI\u00d3N<\/b><\/p>

Art\u00edculo 1. Origen y naturaleza.<\/b><\/h2>

El C\u00f3digo \u00c9tico de HEMP RIDER, S.L. tiene su origen en los principios y valores que configuran su esp\u00edritu de negocio. Emana directamente de la administraci\u00f3n teniendo car\u00e1cter vinculante para todos los sujetos incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, debiendo \u00e9stos adaptar sus conductas y procedimientos no s\u00f3lo a las disposiciones legales, normas de procedimientos, normas emitidas por los distintos \u00f3rganos reguladores y normas convencionales sino tambi\u00e9n ajustarse a las \u00f3rdenes y directrices contenidas en el presente C\u00f3digo.<\/span><\/p>

Incumplir, ignorar, inobservar, desobedecer, omitir o apartarse del C\u00f3digo \u00c9tico conllevar\u00e1 con- secuencias reales, efectivas, directas e inmediatas para todos los sujetos incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, pudiendo generar responsabilidades disciplinarias de car\u00e1cter laboral que pueden comportar incluso la m\u00e1xima sanci\u00f3n laboral, esto es, el despido disciplinario, y todo ello sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas que puedan generarse adi<\/span>cionalmente.<\/span><\/p>

Art\u00edculo 2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/b><\/h2>

El presente C\u00f3digo \u00c9tico resulta de aplicaci\u00f3n a todos los integrantes de la administraci\u00f3n, direcci\u00f3n, empleados, y terceros vinculados, independientemente de la calificaci\u00f3n jur\u00eddica que merezca la relaci\u00f3n que les vincula con la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>

Art\u00edculo 3. Conocimiento, cumplimiento, deber de cooperaci\u00f3n y difusi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico.<\/b><\/h2>

Los sujetos incluidos dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n deben conocer y ajustar sus conductas al C\u00f3digo \u00c9tico, as\u00ed como cooperar de forma activa para facilitar el cumplimiento del mismo de todos los sujetos incluidos dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la norma, garantiz\u00e1ndose de este modo la m\u00e1xima seguridad jur\u00eddica.<\/span><\/p>

Dentro del deber de cooperaci\u00f3n de los sujetos obligados se incluye la obligaci\u00f3n de comunicar Compliance Officer cualquier situaci\u00f3n de incumplimiento de la que se tenga conocimiento o sospecha fundada. Incumplir la obligaci\u00f3n de comunicar la existencia de situaciones de incumplimiento conlleva incurrir en una situaci\u00f3n de indisciplina y desobediencia en el trabajo.<\/span><\/p>

Las labores de difusi\u00f3n, formaci\u00f3n, conocimiento y aceptaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00e9tico se llevar\u00e1n a cabo por el Compliance Officer, tendr\u00e1n car\u00e1cter permanente, peri\u00f3dica y constante, debi\u00e9ndose repetir y actualizar permanentemente en relaci\u00f3n a todos los sujetos obligados.<\/span>
<\/span><\/p>

La asistencia y participaci\u00f3n en las sesiones de formaci\u00f3n, divulgaci\u00f3n, reciclaje y actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico son de car\u00e1cter obligatorio para todos los sujetos incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, consider\u00e1ndose la inasistencia injustificada a dichas sesiones como una situaci\u00f3n de indisciplina y desobediencia en el trabajo.<\/span><\/p>

Art\u00edculo 4. Actualizaci\u00f3n y revisi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico.<\/b><\/h2>

El C\u00f3digo \u00e9tico es un instrumento cuya utilidad es la de mostrar la conducta que deben seguir los sujetos obligados e incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, raz\u00f3n por la cual dicho cuerpo normativo debe estar en permanente actualizaci\u00f3n y revisi\u00f3n para adaptarlo a las nuevas realidades que puedan surgir, debi\u00e9ndose evitar que quede desfasado y no se adec\u00fae a la evoluci\u00f3n de los tiempos o a los constantes cambios de los estados de la t\u00e9cnica.<\/span><\/p>

PRINCIPIOS ESENCIALES Y COMPROMISOS GENERALES DE ACTUACI\u00d3N<\/b><\/h2>

Art\u00edculo 5. Respeto a los valores y a las normas. Obligaciones de Prudencia, Responsabilidad e Integridad.<\/b><\/p>

A los implicados se les impone el deber comportarse garantizando el respeto a los valores y principios \u00e9ticos de HEMP RIDER, S.L., comprometi\u00e9ndose a guiar sus actuaciones y ajustar sus\u00a0<\/span>actitudes salvaguardando el respeto a dichos principios y valores.<\/span><\/p>

Siempre deben respetar las leyes y las normas, as\u00ed como ajustar su comportamiento y actitud a la regulaci\u00f3n contenida en el presente C\u00f3digo], as\u00ed como cumplir con los sus procedimientos y denunciar actitudes contrarias a cualquier cumplimiento normativo.<\/span><\/p>

Deben regir siempre su toma de decisiones y su actuaci\u00f3n bajo los principios de responsabilidad, prudencia e integridad, oblig\u00e1ndose a asegurar que sus decisiones y actuaciones persiguen siempre los intereses de la empresa.<\/span><\/p>

Si cualquier sujeto obligado tuviera alguna duda de si una actuaci\u00f3n u omisi\u00f3n puede vulnerar los principios y valores contenidos en el C\u00f3digo \u00c9tico, las leyes, las normas, el presente C\u00f3digo de \u00e9tico, las pol\u00edticas o los procedimientos de actuaci\u00f3n por los que se rige HEMP RIDER, S.L., se evitar\u00e1 llevar a cabo la actuaci\u00f3n y se consultar\u00e1 al superior jer\u00e1rquico o al Compliance Officer. Se impone la obligaci\u00f3n de prudencia para prevenir y evitar situaciones de incumplimiento y de conflicto.<\/span><\/p>

Art\u00edculo 6. Igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/b><\/h2>

El principio de igualdad debe estar presente en todas las relaciones personales profesionales y laborales.<\/span><\/p>

Se proh\u00edben expresamente y no se tolerar\u00e1 ninguna forma de discriminaci\u00f3n, cualquiera que sea la causa (nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, ideas, opini\u00f3n) o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal y social.<\/span>
<\/span><\/p>

En los procesos de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n deber\u00e1n aplicarse criterios objetivos vinculados a los principios de m\u00e9rito, capacidad, an\u00e1lisis del perfil y evaluaci\u00f3n de candidatos prohibi\u00e9ndose actuaciones arbitrarias y discriminatorias.<\/span><\/p>

Se proh\u00edbe expresamente y no se tolerar\u00e1 la utilizaci\u00f3n de lenguaje ni expresiones despectivas o que puedan denotar desprecio, as\u00ed como manifestaciones a trav\u00e9s de cualquier soporte que puedan denotar la existencia de alguna forma de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Las obligaciones y \u00f3rdenes contenidas en el presente art\u00edculo obligan a los miembros de la organizaci\u00f3n cuando se relacionen entre s\u00ed o cuando lo hagan con terceros, tengan estos terceros vinculaci\u00f3n o no con HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>

Art\u00edculo 7. Respeto a las personas: libertad, integridad, dignidad e intimidad.<\/b><\/h2>

Las relaciones personales y profesionales dentro de HEMP RIDER S.L. deben garantizar la libertad de los individuos en todas sus manifestaciones, as\u00ed como el mantenimiento de la consideraci\u00f3n debida a la dignidad, es respeto al derecho a la intimidad y a la integridad tanto f\u00edsica como personal.<\/span><\/p>

Actuaciones de abuso, acoso (tanto moral como sexual), trato indigno, denigraci\u00f3n, intimidaci\u00f3n, coacci\u00f3n, vulneraci\u00f3n o intromisi\u00f3n en la intimidad, faltas de respeto o consideraci\u00f3n debida, agresiones, amenazas, y cualesquiera conductas contrarias al respeto y libertad de las personas quedan expresamente prohibidas y no ser\u00e1n toleradas por la organizaci\u00f3n, consider\u00e1ndose inaceptables y contrarias a la convivencia pac\u00edfica.<\/span><\/p>

Todos quienes integran la organizaci\u00f3n deben adoptar las conductas que hagan imposible que\u00a0<\/span>aparezcan situaciones contrarias al respeto a las personas en cualquiera de sus vertientes (libertad, integridad, dignidad e intimidad) y en caso de detectar conductas contrarias a dichos principios tienen el deber de denunciarlo.<\/span><\/p>

Garantizar el buen clima laboral es responsabilidad de todos los miembros de la organizaci\u00f3n, prohibi\u00e9ndose todas las actitudes, acciones u omisiones que propicien el quebrantamiento de la pac\u00edfica convivencia.<\/span><\/p>

Art\u00edculo 8. Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Seguridad y Salud.<\/b><\/h2>

Todos los sujetos incluidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo \u00c9tico promover\u00e1n y adoptar\u00e1n las medidas necesarias para conseguir una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>

Se desarrollar\u00e1 una acci\u00f3n permanente con el fin de perfeccionar y mejorar siempre los niveles de protecci\u00f3n existentes y se efectuar\u00e1n las adaptaciones que sean precisas en los puestos de trabajo tanto como consecuencia de la evoluci\u00f3n productiva y t\u00e9cnica, como para asegurar la protecci\u00f3n de las personas especialmente sensibles a determinados riesgos.<\/span><\/p>

No se tendr\u00e1 ninguna tolerancia con los incumplimientos que afecten a aspectos de Seguridad y Salud en el trabajo, siendo preciso poner siempre en conocimiento de los responsables la existencia de situaciones de carencia preventiva, consider\u00e1ndose que incurre en situaci\u00f3n de desobediencia quien siendo conocedor de situaciones de incumplimiento preventivo no lo denuncie o comunique.<\/span>
<\/span><\/p>

En todo caso deber\u00e1n cumplirse escrupulosamente por todos sujetos obligados las directrices y \u00f3rdenes en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, as\u00ed como velar \u00e9stos para garantizar el cumplimiento de las normas preventivas.<\/span><\/p>

9.- Compromiso con el Medio Ambiente y la Sostenibilidad.<\/b><\/h2>

Los sujetos obligados quedan comprometidos a garantizar el respeto al medio ambiente, favorecer la adopci\u00f3n de iniciativas a favor la responsabilidad ambiental y fomentar el desarrollo y la difusi\u00f3n de las tecnolog\u00edas respetuosas con el medio ambiente, de modo que en todo caso se evite comprometer la sostenibilidad.<\/span><\/p>

Todos los sujetos obligados se obligan a evitar malbaratar recursos o llevar a cabo comportamientos que a pesar de ser inicialmente leg\u00edtimos su ejercicio abusivo pueda generar un impacto antisocial o de abuso, especialmente si causa perjuicio social o medioambiental.<\/span><\/p>

10.- Compromiso general de defensa de la reputaci\u00f3n de HEMP RIDER S.L.<\/b><\/h2>

No se tolerar\u00e1n comportamientos que se separen del presente C\u00f3digo \u00c9tico o cualquier conducta en el desempe\u00f1o las funciones profesionales que puedan perjudicar la reputaci\u00f3n o el buen nombre de HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>

La obligaci\u00f3n de los sujetos obligados es actuar siempre bajo las \u00f3rdenes y directrices contenidas en el C\u00f3digo \u00c9tico as\u00ed como conforme a los valores \u00e9ticos que presiden HEMP RIDER, S.L. Si se produjera una duda sobre c\u00f3mo proceder, se deber\u00e1 consultar al superior jer\u00e1rquico inmediato,\u00a0<\/span>o bien con el Compliance Officer.<\/span><\/p>

11.- Di\u00e1logo y transparencia.<\/b><\/h2>

Los sujetos obligados por el C\u00f3digo deber\u00e1n observar una posici\u00f3n de di\u00e1logo abierto y franco, presidido por el principio de transparencia y reciprocidad, como esencia tanto para evitar los conflictos como para, en caso que se produzcan, resolverlos.<\/span><\/p>

En cualquier situaci\u00f3n de di\u00e1logo los sujetos participantes tienen la obligaci\u00f3n de guardar el res- peto y la consideraci\u00f3n debida, rechaz\u00e1ndose la utilizaci\u00f3n de lenguaje discriminatorio, amena- zante, soez, ofensivo e insultante, as\u00ed como actitudes de agresividad o amenaza tanto f\u00edsica, como gestual o verbal, tanto en relaci\u00f3n a los directamente interlocutores como respecto a ter- ceros no intervinientes.<\/span><\/p>

12.- Buena fe y diligencia debida.<\/b><\/h2>

El comportamiento de los sujetos obligados por el C\u00f3digo \u00c9tico debe en todo momento respetar las reglas de la buena fe y la diligencia debida. Si se tiene la duda de si una actuaci\u00f3n u omisi\u00f3n puede vulnerar los principios de buena fe o diligencia debida, se evitar\u00e1 llevar a cabo la actuaci\u00f3n y se consultar\u00e1 al superior jer\u00e1rquico, o al Compliance Officer.<\/span><\/p>

La exigencia de la buena fe se extiende m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de las normas legales, y comporta adaptar las actuaciones de los sujetos obligados a los valores \u00e9ticos y principios que rigen en HEMP RIDER, S.L., consider\u00e1ndose que no se act\u00faa conforme a la buena fe en aquellos casos en que el resultado de la acci\u00f3n u omisi\u00f3n puede ser lesivo o perjudicar a HEMP RIDER, S.L., a alguno de los sujetos obligados por el C\u00f3digo o a terceros.<\/span>
<\/span><\/p>

13.- No concurrencia, transparencia y compatibilidad.<\/b><\/h2>

Los sujetos obligados por el C\u00f3digo \u00c9tico, cuando no tengan compromiso de exclusividad suscrito expresamente con HEMP RIDER, S.L. con car\u00e1cter previo a iniciar cualquier prestaci\u00f3n de servicios por cuenta ajena o por cuenta propia deber\u00e1n comunicar dicha situaci\u00f3n con el Compliance Officer para que emita informe de compatibilidad, con la finalidad de evitar que se produzcan situaciones de concurrencia il\u00edcita o conflictos de intereses.<\/span><\/p>

En todo caso todos los sujetos obligados por el C\u00f3digo \u00c9tico, incluidos aquellos que su vinculaci\u00f3n no tiene car\u00e1cter laboral, tienen la obligaci\u00f3n de abstenerse de concurrir y prestar servicios por cuenta propia o ajena, sea directamente o a trav\u00e9s de personas interpuestas, a otras entidades incluidas dentro del mismo \u00e1mbito de competencia de mercado que HEMP RIDER, S.L. incluso cuando su vinculaci\u00f3n no sea retribuida o de mera colaboraci\u00f3n no profesional.<\/span><\/p>

El incumplimiento de los deberes de comunicaci\u00f3n previa implica la desobediencia a las \u00f3rdenes directivas y especialmente del deber de transparencia, as\u00ed como tambi\u00e9n puede comportar adicionalmente la vulneraci\u00f3n del principio de buena fe contractual.<\/span><\/p>

Se impone el deber de los sujetos obligados de ofrecer siempre informaci\u00f3n clara, aut\u00e9ntica y transparente a los clientes, reguladores, proveedores, clientes y cualesquiera terceros, as\u00ed como entre los sujetos obligados entre s\u00ed, especialmente a todo aquello que afecta a condiciones de contrataci\u00f3n, caracter\u00edsticas de los productos, riesgos de los productos y servicios, debi\u00e9ndose adaptar las informaciones facilitadas a las caracter\u00edsticas del interlocutor para que sean siempre comprensibles para \u00e9ste. La omisi\u00f3n de informaci\u00f3n se considerar\u00e1, cuando sea relevante y afecte a las decisiones que puedan adoptarse en base a \u00e9sta, como un incumplimiento del deber de transparencia.<\/span><\/p>

CONDUCTAS CONCRETAS.<\/b><\/h2>

14.- Situaciones de Conflicto de Inter\u00e9s<\/b>.<\/span><\/p>

Los sujetos obligados actuar\u00e1n siempre garantizando la defensa de los intereses de HEMP RIDER, S.L., evitando causar perjuicio alguno a la entidad. Est\u00e1 totalmente prohibido que los sujetos obligados puedan dar un trato de privilegio, trato de favor o distinto al ordinario a personas o entidades con las que guarden, directa o indirectamente, alg\u00fan v\u00ednculo econ\u00f3mico, familiar, personal o de inter\u00e9s particular.<\/span><\/p>

Los sujetos obligados actuar\u00e1n siempre evitando causar lesiones, de cualquier naturaleza, a HEMP RIDER, S.L., sus clientes, sus socios y el mercado, aplic\u00e1ndose los m\u00e1s altos par\u00e1metros de diligencia profesional e integridad.<\/span><\/p>

Los sujetos obligados deber\u00e1n actuar con total responsabilidad, e integridad y evitar que sus decisiones est\u00e9n motivadas, orientadas o condicionadas por la defensa de sus intereses personales, econ\u00f3micos, familiares y particulares o bien la defensa de intereses de terceros ajenos a los intereses HEMP RIDER, S.L. (proveedores, amigos, familiares, entre otros).<\/span><\/p>

En ning\u00fan caso los sujetos obligados podr\u00e1n solicitar tratamiento preferencial o privilegiado por el hecho de guardar vinculaci\u00f3n con HEMP RIDER, S.L. sin perjuicio que s\u00ed les sean de aplicaci\u00f3n las condiciones especiales generalmente aprobadas para los empleados y sujetos vinculados.<\/span>
<\/span><\/p>

Cuando existan situaciones de conflicto de inter\u00e9s por razones de vinculaci\u00f3n econ\u00f3mica, familiar, amistad o de inter\u00e9s que afecten a alg\u00fan sujeto obligado, \u00e9stos deber\u00e1n abstenerse de par ticipar o influir en los procedimientos de contrataci\u00f3n de productos o servicios, y tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de informar de dicha situaci\u00f3n a su superior jer\u00e1rquico inmediato, o al Compliance Officer. Siempre que exista una situaci\u00f3n de conflicto de intereses, independientemente de las obligaciones de informaci\u00f3n y abstenci\u00f3n, deber\u00e1 dejarse constancia escrita en el expediente de la operaci\u00f3n de dicha situaci\u00f3n.<\/span><\/p>

15.- Deber de sigilo, reserva y confidencialidad. Utilizaci\u00f3n de informaci\u00f3n estrat\u00e9gica, privilegiada o confidencial. Protecci\u00f3n de datos.<\/b><\/h2>

Los sujetos obligados por el C\u00f3digo \u00c9tico deber\u00e1n utilizar las informaciones a las que tengan acceso como consecuencia de su vinculaci\u00f3n con HEMP RIDER, S.L.\u00a0 exclusivamente para llevar a cabo sus labores y funciones en relaci\u00f3n a HEMP RIDER, S.L. de modo que nunca podr\u00e1 utilizarse para finalidades distintas.<\/span><\/p>

Como principio general, y en aras a facilitar la protecci\u00f3n y control sobre los datos, los sujetos obligados s\u00f3lo recabar\u00e1n aquellos datos que sean imprescindibles para el ejercicio de sus funciones, absteni\u00e9ndose de recabar datos superfluos e innecesarios. En todo caso, en la captaci\u00f3n y tratamiento de datos de car\u00e1cter personal los sujetos obligados deber\u00e1n respetar el marco legal y reglamentario en esta materia, sin perjuicio de las obligaciones adicionales derivadas del presente C\u00f3digo \u00c9tico y dem\u00e1s normas aplicables a HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>

Los sujetos responsables deben guardar escrupulosa reserva y sigilo sobre todas aquellas informaciones relacionadas con HEMP RIDER, S.L. sus clientes, proveedores, otros sujetos obligados y partes interesadas cuya divulgaci\u00f3n o difusi\u00f3n pueda conllevar un perjuicio o una situaci\u00f3n de incomodidad tanto para HEMP RIDER, S.L. como el resto de sujetos implicados.<\/span><\/p>

En todo caso se deber\u00e1 guardar especial reserva y respeto a la confidencialidad sobre datos de car\u00e1cter personal, posiciones econ\u00f3micas, intereses y cualquiera informaci\u00f3n que afecte a los clientes de HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>

Las obligaciones de sigilo, reserva y confidencialidad obligan a los sujetos obligados tanto durante la vigencia de su vinculaci\u00f3n con HEMP RIDER, S.L. como incluso una vez finalizada dicha vinculaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Queda absolutamente prohibida a los sujetos obligados la utilizaci\u00f3n, en beneficio propio o de terceros, de informaci\u00f3n estrat\u00e9gica, privilegiada o confidencial de la que hayan tenido noticia como consecuencia de su vinculaci\u00f3n con HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>

El incumplimiento del deber de sigilo, reserva y confidencialidad, as\u00ed como la utilizaci\u00f3n de in- formaci\u00f3n confidencial o privilegiada implica el quebrantamiento del deber de buena fe que debe presidir la vinculaci\u00f3n de los sujetos obligados con HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>

Los sujetos obligados se abstendr\u00e1n de efectuar ning\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n p\u00fablica o declaraci\u00f3n a los medios de comunicaci\u00f3n sobre aspectos relacionados con la actividad de HEMP RIDER, S.L. su posici\u00f3n estrat\u00e9gica, intereses de la entidad, clientes, proveedores, partes vinculadas y cualquier aspecto que pueda afectar a HEMP RIDER, S.L. y a su posici\u00f3n en el mercado, salvo si cuentan con la autorizaci\u00f3n expresa del la Direcci\u00f3n o del Compliance Officer.<\/span>
<\/span><\/p>

Si se plantea a alguno de los sujetos obligados alguna duda sobre que informaciones tienen el car\u00e1cter de privilegiada, reservada o confidencial, se abstendr\u00e1n de divulgarla o utilizarla, sin perjuicio que puedan dirigirse a su superior jer\u00e1rquico inmediato, o al Compliance Officer para comentar el caso concreto y disipar sus dudas.<\/span><\/p>

16.- Obligaci\u00f3n de registro veraz de operaciones y conservaci\u00f3n documental.<\/b><\/h2>

Los sujetos obligados, cuando por sus funciones y cometidos participen en operaciones, deber\u00e1n contabilizar, registrar y documentar \u00e9stas, de forma completa, detallada, transparente y veraz, sin omitir, alterar u ocultar datos o informaciones, de modo que las operaciones contabilizadas y\/o registradas tengan plena trazabilidad y reflejen fielmente la realidad. Precisamente para garantizar el control sobre la trazabilidad de las operaciones y verificar el reflejo fiel de la realidad, deber\u00e1 conservarse \u00edntegramente la documentaci\u00f3n relativa a cada una de las operaciones.<\/span><\/p>

17.- Deber de colaboraci\u00f3n con todas las \u00e1reas de control, entidades supervisoras, entidades reguladoras y autoridades administrativas y judiciales<\/b>.<\/span><\/h2>

No se podr\u00e1 negar la colaboraci\u00f3n con las \u00e1reas de control de HEMP RIDER, S.L., siendo precisa una respuesta r\u00e1pida, completa y exacta de las peticiones formuladas por las \u00e1reas de control. La omisi\u00f3n de datos, total o parcial, as\u00ed como la ignorancia o demora en la contestaci\u00f3n de los requerimientos por un plazo superior al objetivamente razonable se considerar\u00e1n como incumplimiento del deber de colaboraci\u00f3n e infracci\u00f3n de las \u00f3rdenes directivas.<\/span><\/p>

Cuando los sujetos obligados reciban requerimiento, citaci\u00f3n, solicitud, oficio, mandato o cualquier petici\u00f3n de las entidades supervisoras, entidades supervisoras o autoridades administrativas o judiciales, deber\u00e1n notificarlo simult\u00e1neamente al superior jer\u00e1rquico y al Compliance Officer, y colaborar plenamente con eficacia y rapidez con la entidad correspondiente.<\/span><\/p>

Los sujetos obligados colaboraran con las autoridades administrativas y judiciales en la aplicaci\u00f3n de sus \u00f3rdenes de embargo y procedimientos ejecutivos amparados en resoluciones administrativas y judiciales. Queda terminante prohibido que los sujetos obligados puedan avisar, advertir o colaborar con los sujetos pasivos de embargos o procedimientos ejecutivos para eludir la aplicaci\u00f3n o reducir la efectividad de dichas resoluciones.<\/span><\/p>

18.- Utilizaci\u00f3n de los recursos de la entidad. Propiedad intelectual e industrial.<\/b><\/h2>

Los recursos de que dispone HEMP RIDER, S.L. deben utilizarse de acuerdo con los principios de buena fe y diligencia debida, garantiz\u00e1ndose que no se emplean para finalidades inapropiadas, il\u00edcitas, irregulares o distintas al desempe\u00f1o de las funciones y actividades vinculadas con HEMP RIDER, S.L. Queda expresamente prohibido cualquier uso privado de los medios y recursos pro- piedad de HEMP RIDER, S.L. salvo aquellos que sean autorizados expresamente en las normas internas de utilizaci\u00f3n de recursos y medios. Queda tambi\u00e9n absolutamente prohibido el uso de derechos de propiedad intelectual o industrial, patentes o procesos de fabricaci\u00f3n dentro de HEMP RIDER, S.L. de titularidad de terceras empresas de las que HEMP RIDER, S.L. no tenga permiso o licencia de utilizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Los medios, recursos, dispositivos y aparatos puestos a disposici\u00f3n por HEMP RIDER, S.L. para facilitar en desempe\u00f1o y desarrollo de las funciones y actividades de los sujetos obligados en su relaci\u00f3n con la entidad, deben ser utilizados, mantenidos y conservados de acuerdo a los principios de buena fe y diligencia debida, quedando vetado los usos inadecuados y especialmente los que puedan deteriorar o perjudicar a dichos recursos. En todo caso, la devoluci\u00f3n de dichos recursos por parte de los sujetos obligados deber\u00e1 efectuarse de forma inmediata, sin ser precisa petici\u00f3n expresa, cuando finalice la vinculaci\u00f3n del sujeto obligado con HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>

Los dispositivos de comunicaci\u00f3n facilitados por HEMP RIDER, S.L., en cualquiera de sus formas, los medios y recursos inform\u00e1ticos, as\u00ed como el correo electr\u00f3nico, deben considerarse instrumentos de trabajo debi\u00e9ndose destinar exclusivamente a un uso meramente profesional, quedando vetados usos fuera de los profesionales. Respecto el correo electr\u00f3nico corporativo, es preciso indicar que en la medida que su titularidad corresponde a HEMP RIDER, S.L. y es un instrumento de trabajo, el usuario del mismo no puede esperar del mismo la existencia de un derecho de reserva o privacidad en sus comunicaciones, pudiendo ser monitorizado para el ejercicio de las labores de control que garanticen el cumplimiento de las normas y valores que rigen en HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>

Cuando se produzca la rotura, deterioro, p\u00e9rdida, extrav\u00edo o cualquier situaci\u00f3n que afecte a los recursos y dispositivos, as\u00ed como a la informaci\u00f3n en ellos contenida, deber\u00e1 comunicarse inmediatamente al superior jer\u00e1rquico, y al Compliance Officer.<\/span><\/p>

Los sujetos obligados deben respetar la propiedad intelectual e industrial de HEMP RIDER, S.L. y de terceros, absteni\u00e9ndose de llevar a cabo cualquier tipo de actuaci\u00f3n que conlleve quebrantar los derechos de propiedad intelectual e industrial de HEMP RIDER, S.L. as\u00ed como de cualquier tercero.<\/span><\/p>

Queda expresamente prohibido la utilizaci\u00f3n de la marca y s\u00edmbolos distintivos de HEMP RIDER, S.L. fuera del \u00e1mbito profesional, as\u00ed como quebrantar las normas en materia de propiedad intelectual tanto en relaci\u00f3n a publicaciones, materiales, libros, ediciones, programas inform\u00e1ticos, elementos audiovisuales, y cualesquiera otros que afecten tanto a HEMP RIDER, S.L. como a terceros.<\/span><\/p>

19.- Selecci\u00f3n y concurrencia de proveedores.<\/b><\/h2>

Los proveedores deber\u00e1n seleccionarse por los sujetos obligados evitando incurrir en conflictos de intereses y aplicando en todo caso los principios objetivos de: capacidad, solvencia, m\u00e9rito, posicionamiento en el mercado, eficacia, precio, calidad, y cualesquiera otros de an\u00e1loga naturaleza.<\/span><\/p>

En todo caso los sujetos obligados deber\u00e1n garantizar la difusi\u00f3n y la transparencia de las necesidades para facilitar que el mayor n\u00famero de proveedores puedan concurrir a los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>

20.- Prohibici\u00f3n general de aceptaci\u00f3n de regalos y beneficios personales, tanto directamente como indirectamente<\/b>.<\/span><\/h2>

En ning\u00fan caso los sujetos obligados podr\u00e1n aceptar regalos, premios, beneficios, descuentos o cualesquiera ventajas que les ofrezcan los proveedores, clientes y cualquier tercero, salvo aquellos que en por su bajo importe y cuant\u00eda, o por su referencia a la mera atenci\u00f3n comercial no superen los 100 Euros en c\u00f3mputo anual. Nunca independientemente de la cuant\u00eda se podr\u00e1 aceptar dinero o cheques regalo por parte de los sujetos obligados.<\/span><\/p>

Siempre que por parte de los sujetos obligados se reciba un regalo, premio, beneficio, descuento o cualquier ventaja, por parte de un proveedor, cualquiera que sea su importe deber\u00e1 comunicarse al Compliance Officer.<\/span>
<\/span><\/p>

El mismo tratamiento y consideraci\u00f3n tendr\u00e1n para los sujetos obligados los supuestos en que la entrega de regalos, premios, beneficios, descuentos o cualesquiera ventajas se entregue o facilite a familiares, amigos, personas o entidades vinculadas con alguno de los sujetos obligados.<\/span><\/p>

21.- Obligaciones para la prevenci\u00f3n de blanqueo de capitales y financiaci\u00f3n de actividades terroristas.<\/b><\/h2>

Los sujetos obligados por el C\u00f3digo \u00c9tico asumen el deber de prevenci\u00f3n de blanqueo de capi- tales y financiaci\u00f3n de actividades terroristas. De este modo quedan imperativamente obligados a poner su m\u00e1xima atenci\u00f3n y diligencia profesional para detectar operaciones de origen il\u00edcito o sospechoso que pretendan valerse de la actividad financiera de HEMP RIDER, S.L. para el lavado de dinero o blanqueo de capitales il\u00edcitos as\u00ed como para facilitar la financiaci\u00f3n de actividades terroristas.<\/span><\/p>

Los sujetos obligados tienen el deber de comunicar de forma inmediata, urgente y sin la menor dilaci\u00f3n al Compliance Officer la detecci\u00f3n de cualquier conducta u operaci\u00f3n fuera de lo com\u00fan, irregular o sospechosa que real o potencialmente pueda considerarse que est\u00e1 facilitando o tiende a facilitar el lavado de dinero o blanqueo de capitales il\u00edcitos as\u00ed como para facilitar la financiaci\u00f3n de actividades terroristas.<\/span><\/p>

22.- Prohibici\u00f3n absoluta de conductas corruptas.<\/b><\/h2>

Queda absoluta y terminantemente prohibida la entrega efectiva, promesa u el mero ofrecimiento de cualquier clase de pago, comisi\u00f3n, regalo, ventaja, beneficio o retribuci\u00f3n a cualquier autoridad, administraci\u00f3n p\u00fablica, funcionario p\u00fablico, partidos pol\u00edticos, miembros de cualquiera de los Poderes del Estado, empleados o directivos de empresas, particulares, instituciones u organismos de cualquier clase, ya se efect\u00fae directamente o indirectamente por cualquier medio. Esta prohibici\u00f3n se refiere tanto a autoridades, entidades, partidos pol\u00edticos, empresas, funcionarios, trabajadores y directivos tanto en Espa\u00f1a como de cualquier otro pa\u00eds.<\/span><\/p>

Si un sujeto obligado recibiera alguna proposici\u00f3n o planteamiento de \u00edndole corrupta deber\u00e1 rechazarla y comunicarlo de forma inmediata al Compliance Officer.<\/span><\/p>

Si un sujeto obligado tiene alguna duda sobre si est\u00e1 delante o no de una pr\u00e1ctica o conducta corrupta deber\u00e1 comunicarlo de forma inmediata al Compliance Officer.<\/span><\/p>

23.- Compromiso de cumplimiento de las obligaciones tributarias y para con la Seguridad Social.<\/b><\/h2>

Los sujetos obligados por el presente C\u00f3digo \u00c9tico se comprometen a evitar cualquier tipo de actuaci\u00f3n u omisi\u00f3n que permita la elusi\u00f3n del pago de tributos o el cumplimiento de las obligaciones recaudatorias para con la Seguridad Social.<\/span><\/p>

Cuando los sujetos obligados detecten operaciones que pretendan eludir el pago de tributos o facilitar el incumplimiento de las obligaciones recaudatorias para con la Seguridad Social deber\u00e1n comunicarlo de forma inmediata al Compliance Officer.<\/span>
<\/span><\/p>

24.- Actuaciones en el \u00e1mbito de la competencia de mercado.<\/b><\/h2>

Los sujetos obligados por el presente C\u00f3digo \u00c9tico realizar\u00e1n sus operaciones de conformidad a los principios de lealtad con la entidad, transparencia, buena fe, diligencia debida y honestidad, y absteni\u00e9ndose de entrar en ninguna situaci\u00f3n de conflicto de inter\u00e9s, as\u00ed como evitando la utilizaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial, estrat\u00e9gica o reservada de la entidad o cualquiera de sus partes vinculadas.<\/span><\/p>

Si como consecuencia de las funciones que desempe\u00f1an los sujetos obligados tuvieran conocimiento de operaciones sospechosas de generar abuso en el mercado o pr\u00e1cticas contrarias a la competencia, informar\u00e1n de forma inmediata al Compliance Officer.<\/span><\/p>

Los sujetos obligados deben abstener de participar, fomentar, publicitar o facilitar cualquier pr\u00e1ctica que pueda limitar o restringir il\u00edcitamente la competencia en el mercado, oblig\u00e1ndose a denunciar inmediatamente la existencia de tales pr\u00e1cticas o los indicios sobre las mismas al Compliance Officer.<\/span><\/p>

25.- Diligencia en los procesos de elaboraci\u00f3n y fabricaci\u00f3n de productos en defensa de los consumidores y clientes.<\/b><\/h2>

Todos los miembros de la organizaci\u00f3n velar\u00e1n por el cumplimiento de leyes y normativas aplicables sobre manufacturaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n o fabricaci\u00f3n de productos para mantener las garant\u00edas sanitarias o de seguridad de protecci\u00f3n a los consumidores. Velar\u00e1n por la efectiva supervisi\u00f3n de procesos sanitarios o de seguridad regulados.<\/span><\/p>

DENUNCIAS, INVESTIGACI\u00d3N E INCUMPLIMIENTO.<\/b><\/h2>

26.- Denuncias.<\/b><\/p>

Dentro del deber de cooperaci\u00f3n de los sujetos obligados se incluye la obligaci\u00f3n de comunicar al Departamento encargados de recibir cualquier tipo de informaci\u00f3n y en todo caso al Compliance Officer cualquier situaci\u00f3n de incumplimiento de la que se tenga conocimiento o sospecha fundada. Incumplir la obligaci\u00f3n de comunicar la existencia de situaciones de incumplimiento conlleva incurrir en una situaci\u00f3n de indisciplina y desobediencia en el trabajo.<\/span><\/p>

Las denuncias y las informaciones sobre situaciones de incumplimiento se remitir\u00e1n al Compliance Officer, sin perjuicio que sin son remitidas a otros \u00f3rganos o personas \u00e9stos las comuni quen siempre y en todo caso al Compliance Officer.<\/span><\/p>

El Compliance Officer ser\u00e1 el encargado de recibir, registrar e investigar las denuncias, debi\u00e9ndose en todo caso garantizar la confidencialidad del denunciante.<\/span><\/p>

Deber\u00e1 en todo caso garantizarse que ning\u00fan denunciante reciba consecuencias negativas o represalias como consecuencia del ejercicio de su deber de cooperaci\u00f3n y obligaci\u00f3n de denuncia.<\/span><\/p>

No hay que olvidar que, en todo caso, deben aplicarse los principios de integridad, honestidad y buena fe, de modo que si se acredita el car\u00e1cter falso de una denuncia se proceder\u00e1 a actuar contra el denunciante que ha trasgredido los valores antes indicados.<\/span>
<\/span><\/p>

Todas las denuncias, sin excepci\u00f3n, ser\u00e1n tramitadas de modo que quede constancia de su existencia en un registro y se proceda a abrir la correspondiente investigaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Las denuncias se comunicar\u00e1n al Compliance Officer, a trav\u00e9s de alguno de los siguientes procedimientos:<\/span><\/p>

-Canal \u00e9tico existente de HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>

-Llamando al tel\u00e9fono 938016493<\/span><\/p>

-Mediante correo postal dirigido al Compliance Officer, sito en Viladomat 291, 8\u00ba 1\u00aa (08029) Barcelona, Espa\u00f1a<\/span><\/p>

-Mediante correo electr\u00f3nico dirigido al Compliance Officer: cumplimientonormativo@thetreecbd.com <\/a><\/span><\/p>

-Comunicaci\u00f3n oral o personal al Compliance Officer: Francesc Galiano Molins<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

INTRODUCCI\u00d3N Art\u00edculo 1. Origen y naturaleza. El C\u00f3digo \u00c9tico de HEMP RIDER, S.L. tiene su origen en los principios y valores que configuran su esp\u00edritu de negocio. Emana directamente de la administraci\u00f3n teniendo car\u00e1cter vinculante para todos los sujetos incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, debiendo \u00e9stos adaptar sus conductas y procedimientos no s\u00f3lo a […]<\/p>\n","protected":false},"author":485,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-80501","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3digo \u00e9tico - The Tree CBD<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El c\u00f3digo \u00e9tico tiene su origen en los principios y valores del sp\u00edritu de negocio. Car\u00e1cter vinculante para todos los sujetos incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3digo \u00e9tico - The Tree CBD\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El c\u00f3digo \u00e9tico tiene su origen en los principios y valores del sp\u00edritu de negocio. Car\u00e1cter vinculante para todos los sujetos incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The Tree CBD\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/thetreeCBD\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-26T10:45:58+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@TheTreeCBD_EU\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"21 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico\",\"url\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico\",\"name\":\"C\u00f3digo \u00e9tico - The Tree CBD\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-28T16:53:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-26T10:45:58+00:00\",\"description\":\"El c\u00f3digo \u00e9tico tiene su origen en los principios y valores del sp\u00edritu de negocio. Car\u00e1cter vinculante para todos los sujetos incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"The Tree\",\"item\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3digo \u00e9tico\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/\",\"name\":\"The Tree CBD\",\"description\":\"Comprar CBD en Espa\u00f1a Online\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#organization\",\"name\":\"The Tree CBD\",\"url\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/logo-thetree.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/logo-thetree.png\",\"width\":172,\"height\":55,\"caption\":\"The Tree CBD\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/thetreeCBD\/\",\"https:\/\/x.com\/TheTreeCBD_EU\",\"https:\/\/www.instagram.com\/thetree.cbd\/\",\"https:\/\/es.trustpilot.com\/review\/thetreecbd.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3digo \u00e9tico - The Tree CBD","description":"El c\u00f3digo \u00e9tico tiene su origen en los principios y valores del sp\u00edritu de negocio. Car\u00e1cter vinculante para todos los sujetos incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3digo \u00e9tico - The Tree CBD","og_description":"El c\u00f3digo \u00e9tico tiene su origen en los principios y valores del sp\u00edritu de negocio. Car\u00e1cter vinculante para todos los sujetos incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n","og_url":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico","og_site_name":"The Tree CBD","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/thetreeCBD\/","article_modified_time":"2023-04-26T10:45:58+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@TheTreeCBD_EU","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"21 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico","url":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico","name":"C\u00f3digo \u00e9tico - The Tree CBD","isPartOf":{"@id":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#website"},"datePublished":"2022-04-28T16:53:21+00:00","dateModified":"2023-04-26T10:45:58+00:00","description":"El c\u00f3digo \u00e9tico tiene su origen en los principios y valores del sp\u00edritu de negocio. Car\u00e1cter vinculante para todos los sujetos incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/codigo-etico#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"The Tree","item":"https:\/\/thetreecbd.com\/es"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3digo \u00e9tico"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#website","url":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/","name":"The Tree CBD","description":"Comprar CBD en Espa\u00f1a Online","publisher":{"@id":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#organization","name":"The Tree CBD","url":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/thetreecbd.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/logo-thetree.png","contentUrl":"https:\/\/thetreecbd.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/logo-thetree.png","width":172,"height":55,"caption":"The Tree CBD"},"image":{"@id":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/thetreeCBD\/","https:\/\/x.com\/TheTreeCBD_EU","https:\/\/www.instagram.com\/thetree.cbd\/","https:\/\/es.trustpilot.com\/review\/thetreecbd.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/485"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80501"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80501\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thetreecbd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}