{"id":82715,"date":"2022-04-28T18:53:21","date_gmt":"2022-04-28T16:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/thetreecbd.putput.cat\/code-dethique"},"modified":"2023-04-26T12:49:13","modified_gmt":"2023-04-26T10:49:13","slug":"code-dethique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thetreecbd.com\/fr\/code-dethique","title":{"rendered":"Code d’ethique"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Article 1. Origine et nature.<\/b><\/h2>\n

Le code d\u2019\u00e9thique de HEMP RIDER, S.L. Elle trouve son origine dans les principes et les valeurs qui constituent son esprit d\u2019entreprise. Elle \u00e9mane directement de l\u2019administration, ayant un caract\u00e8re contraignant pour tous les sujets inclus dans son champ d\u2019application, en raison de leur conduite et de leurs proc\u00e9dures non seulement aux dispositions l\u00e9gales, aux r\u00e8gles de proc\u00e9dure, aux r\u00e8gles \u00e9mises par les diff\u00e9rents organismes de r\u00e9glementation et aux r\u00e8gles conventionnelles, mais aussi de s\u2019adapter aux ordres et directives contenus dans ce Code.<\/span><\/p>\n

Le non-respect, l\u2019ignorance, le non-respect, la d\u00e9sob\u00e9issance, l\u2019omission ou la d\u00e9viation du Code d\u2019\u00c9thique entra\u00eenera des cons\u00e9quences r\u00e9elles, effectives, directes et imm\u00e9diates pour tous les sujets inclus dans son champ d\u2019application, et pourra g\u00e9n\u00e9rer des responsabilit\u00e9s disciplinaires \u00e0 caract\u00e8re social. cela peut m\u00eame entra\u00eener la peine de travail maximale, c\u2019est-\u00e0-dire le licenciement disciplinaire, et tout cela sans pr\u00e9judice des responsabilit\u00e9s p\u00e9nales, civiles ou administratives qui peuvent \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9es en plus.<\/span>
\n<\/span>ment.<\/span><\/p>\n

Article 2. Champ d\u2019application<\/b><\/h2>\n

Ce code d\u2019\u00e9thique s\u2019applique \u00e0 tous les membres de l\u2019administration, de la direction, des employ\u00e9s et des tiers li\u00e9s, quelle que soit la qualification juridique que m\u00e9rite leur relation avec l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n


\n<\/b>Article 3. Connaissance, respect, devoir de coop\u00e9ration et diffusion du Code de d\u00e9ontologie.<\/b><\/h2>\n

Les sujets inclus dans le champ d\u2019application doivent conna\u00eetre et adapter leur conduite au Code d\u2019\u00e9thique, ainsi que coop\u00e9rer activement pour faciliter son respect par tous les sujets inclus dans le champ d\u2019application de la norme, garantissant ainsi la s\u00e9curit\u00e9 juridique maximale.<\/span><\/p>\n

Le devoir de coop\u00e9ration des entit\u00e9s r\u00e9gul\u00e9es comprend l\u2019obligation de notifier au Compliance Officer toute situation de non-conformit\u00e9 dont il a connaissance ou suspicion fond\u00e9e. Le non-respect de l\u2019obligation de signaler l\u2019existence de situations de non-conformit\u00e9 entra\u00eene encourir une situation d\u2019indiscipline et de d\u00e9sob\u00e9issance au travail.<\/span><\/p>\n

Le travail de diffusion, de formation, de connaissance et d\u2019acceptation du Code d\u2019\u00c9thique sera effectu\u00e9 par le Compliance Officer, sera permanent, p\u00e9riodique et constant, et devra \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9 et mis \u00e0 jour en permanence par rapport \u00e0 tous les sujets obligatoires.<\/span><\/p>\n

La pr\u00e9sence et la participation aux sessions de formation, de diffusion, de recyclage et de mise \u00e0 jour du Code d\u2019\u00e9thique sont obligatoires pour tous les sujets inclus dans son champ d\u2019application, en consid\u00e9rant l\u2019absence injustifi\u00e9e auxdites sessions comme une situation d\u2019indiscipline et de d\u00e9sob\u00e9issance au travail. .<\/span><\/p>\n


\n<\/b>Article 4. Mise \u00e0 jour et r\u00e9vision du Code de d\u00e9ontologie.<\/b><\/h2>\n

Le code d\u2019\u00e9thique est un instrument dont l\u2019utilit\u00e9 est de montrer le comportement \u00e0 suivre par les sujets oblig\u00e9s et inclus dans son application, c\u2019est pourquoi cet organe de r\u00e9glementation doit \u00eatre constamment mis \u00e0 jour et r\u00e9vis\u00e9 pour l\u2019adapter aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s qui peuvent survenir, Il faut \u00e9viter qu\u2019il soit d\u00e9pass\u00e9 et ne s\u2019adapte pas \u00e0 l\u2019\u00e9volution des temps ou aux changements constants de l\u2019\u00e9tat de l\u2019art.<\/span><\/p>\n


\n<\/b>PRINCIPES ESSENTIELS ET ENGAGEMENTS G\u00c9N\u00c9RAUX D\u2019ACTION
\n<\/b><\/h2>\n

<\/b>Article 5. Respect des valeurs et des normes. Obligations de Prudence, de Responsabilit\u00e9 et d\u2019Int\u00e9grit\u00e9.<\/b><\/h2>\n

Les personnes impliqu\u00e9es sont tenues de se comporter en garantissant le respect des valeurs et des principes \u00e9thiques de HEMP RIDER, S.L., en s\u2019engageant \u00e0 guider leurs actions et \u00e0 ajuster leur<\/span>
\n<\/span>attitudes pr\u00e9servant le respect desdits principes et valeurs.<\/span>
\n<\/span>Ils doivent toujours respecter les lois et r\u00e8glements, ainsi qu\u2019adapter leur comportement et leur attitude aux r\u00e9glementations contenues dans le pr\u00e9sent Code], ainsi que se conformer \u00e0 ses proc\u00e9dures et signaler les attitudes contraires \u00e0 toute conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/span><\/p>\n

Ils doivent toujours gouverner leur prise de d\u00e9cision et leurs actions selon les principes de responsabilit\u00e9, de prudence et d\u2019int\u00e9grit\u00e9, s\u2019obligeant \u00e0 veiller \u00e0 ce que leurs d\u00e9cisions et actions poursuivent toujours les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

Si une entit\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e a le moindre doute quant \u00e0 savoir si une action ou une omission peut violer les principes et les valeurs contenus dans le code d\u2019\u00e9thique, les lois, les r\u00e8glements, le pr\u00e9sent code d\u2019\u00e9thique, les politiques ou les proc\u00e9dures d\u2019action par lesquelles HEMP est r\u00e9gi, RIDER, S.L., \u00e9vitera de r\u00e9aliser l\u2019action et consultera le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou le Compliance Officer. L\u2019obligation de prudence s\u2019impose pour pr\u00e9venir et \u00e9viter les situations de non-conformit\u00e9 et de conflit.<\/span><\/p>\n

Article 6. \u00c9galit\u00e9 et non-discrimination.<\/b><\/h2>\n

Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9sent dans toutes les relations personnelles, professionnelles et de travail.<\/span><\/p>\n

Toute forme de discrimination est express\u00e9ment interdite et ne sera pas tol\u00e9r\u00e9e, quelle qu\u2019en soit la cause (naissance, race, sexe, religion, orientation sexuelle, id\u00e9es, opinion) ou toute autre condition ou circonstance personnelle et sociale.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Dans les processus de s\u00e9lection, d\u2019embauche, de formation et de promotion, des crit\u00e8res objectifs li\u00e9s aux principes de m\u00e9rite, de capacit\u00e9, d\u2019analyse de profil et d\u2019\u00e9valuation des candidats doivent \u00eatre appliqu\u00e9s, interdisant les actions arbitraires et discriminatoires.<\/span><\/p>\n

L\u2019usage du m\u00e9pris le langage ou les expressions ou ceux pouvant d\u00e9noter du m\u00e9pris sont express\u00e9ment interdits et ne seront pas tol\u00e9r\u00e9s, ainsi que les manifestations par tout moyen pouvant d\u00e9noter l\u2019existence d\u2019une forme de discrimination.<\/span><\/p>\n

Les obligations et les commandes contenues dans cet article lient les membres de l\u2019organisation lorsqu\u2019ils se rapportent les uns aux autres ou lorsqu\u2019ils le font avec des tiers, que ces tiers aient ou non une relation avec HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>\n

Article 7. Respect des personnes : libert\u00e9, int\u00e9grit\u00e9, dignit\u00e9 et intimit\u00e9.<\/b><\/h2>\n

Relations personnelles et professionnelles au sein de HEMP RIDER S.L. Ils doivent garantir la libert\u00e9 des individus dans toutes ses manifestations, ainsi que le maintien de la consid\u00e9ration due \u00e0 la dignit\u00e9, au respect du droit \u00e0 la vie priv\u00e9e et \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et personnelle.<\/span><\/p>\n

Les actes d\u2019abus, de harc\u00e8lement (tant moral que sexuel), de traitement indigne, de d\u00e9nigrement, d\u2019intimidation, de coercition, de violation ou d\u2019ing\u00e9rence dans la vie priv\u00e9e, de manque de respect ou de consid\u00e9ration, d\u2019agression, de menaces et de tout comportement contraire au respect et \u00e0 la libert\u00e9 des personnes sont express\u00e9ment interdit et ne sera pas tol\u00e9r\u00e9 par l\u2019organisation, \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9 comme inacceptable et contraire \u00e0 la coexistence pacifique.<\/span>
\n<\/span>Tous ceux qui composent l\u2019organisation doivent adopter des comportements qui rendent impossible<\/span>
\n<\/span>des situations apparaissent contraires au respect des personnes dans l\u2019un de ses aspects (libert\u00e9, int\u00e9grit\u00e9, dignit\u00e9 et vie priv\u00e9e) et s\u2019ils d\u00e9tectent des comportements contraires \u00e0 ces principes, ils ont le devoir de les signaler.<\/span><\/p>\n

Assurer un bon environnement de travail est la responsabilit\u00e9 de tous les membres de l\u2019organisation, interdisant toutes attitudes, actions ou omissions qui conduisent \u00e0 la rupture de la coexistence pacifique.<\/span><\/p>\n

Article 8. Pr\u00e9vention des risques professionnels. S\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9.<\/b><\/h2>\n

Tous les sujets inclus dans le champ d\u2019application de ce code d\u2019\u00e9thique promouvront et adopteront les mesures n\u00e9cessaires pour obtenir une protection efficace en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n

Une action permanente sera d\u00e9velopp\u00e9e afin de perfectionner et toujours am\u00e9liorer les niveaux de protection existants et les adaptations n\u00e9cessaires seront apport\u00e9es sur le lieu de travail \u00e0 la fois en cons\u00e9quence de l\u2019\u00e9volution productive et technique, et pour assurer la protection des personnes particuli\u00e8rement sensibles \u00e0 certains des risques.<\/span>
\n<\/span>Il n\u2019y aura aucune tol\u00e9rance pour les non-conformit\u00e9s qui affectent les aspects de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail, et il est toujours n\u00e9cessaire d\u2019informer les responsables de l\u2019existence de situations de manque de pr\u00e9vention, consid\u00e9rant que quelqu\u2019un qui est au courant des situations de non-pr\u00e9vention conformit\u00e9 ne le signale pas ou ne le communique pas.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Dans tous les cas, les directives et les ordonnances concernant la pr\u00e9vention des risques professionnels doivent \u00eatre scrupuleusement respect\u00e9es par tous les sujets oblig\u00e9s, ainsi que le respect des r\u00e9glementations pr\u00e9ventives.<\/span><\/p>\n

9.- Engagement envers l\u2019environnement et la durabilit\u00e9.<\/b><\/h2>\n

Les sujets oblig\u00e9s s\u2019engagent \u00e0 garantir le respect de l\u2019environnement, \u00e0 favoriser l\u2019adoption d\u2019initiatives en faveur de la responsabilit\u00e9 environnementale et \u00e0 promouvoir le d\u00e9veloppement et la diffusion de technologies respectueuses de l\u2019environnement, afin qu\u2019en aucun cas la durabilit\u00e9 ne soit compromise. .<\/span><\/p>\n

Toutes les entit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es s\u2019engagent \u00e0 \u00e9viter de gaspiller des ressources ou d\u2019adopter des comportements qui, bien qu\u2019initialement l\u00e9gitimes, peuvent g\u00e9n\u00e9rer un impact antisocial ou abusif, en particulier s\u2019ils causent des dommages sociaux ou environnementaux.<\/span><\/p>\n

10.- Engagement g\u00e9n\u00e9ral de d\u00e9fendre la r\u00e9putation de HEMP RIDER S.L.<\/b><\/h2>\n

Comportements qui s\u2019\u00e9cartent de ce code d\u2019\u00e9thique ou de toute conduite dans l\u2019exercice des fonctions professionnelles qui peuvent nuire \u00e0 la r\u00e9putation ou au bon nom de HEMP RIDER, S.L. ne sera pas tol\u00e9r\u00e9.<\/span><\/p>\n

L\u2019obligation des sujets oblig\u00e9s est de toujours agir selon les ordres et les directives contenus dans le Code d\u2019\u00e9thique ainsi que conform\u00e9ment aux valeurs \u00e9thiques qui pr\u00e9sident \u00e0 HEMP RIDER, S.L. En cas de doute sur la mani\u00e8re de proc\u00e9der, il convient de consulter le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique imm\u00e9diat ou le Compliance Officer.<\/span><\/p>\n

11.- Dialogue et transparence.<\/b><\/h2>\n

Les sujets li\u00e9s par le Code doivent observer une position de dialogue ouvert et franc, pr\u00e9sid\u00e9 par le principe de transparence et de r\u00e9ciprocit\u00e9, comme essence \u00e0 la fois pour \u00e9viter les conflits et, s\u2019ils surviennent, pour les r\u00e9soudre.<\/span><\/p>\n

Dans toute situation de dialogue, les sujets participants ont l\u2019obligation de faire preuve de respect et de consid\u00e9ration, en rejetant l\u2019utilisation d\u2019un langage discriminatoire, mena\u00e7ant, grossier, offensant et insultant, ainsi que des attitudes d\u2019agressivit\u00e9 ou de menaces, tant physiques que gestuelles ou verbales, tant vis-\u00e0-vis des interlocuteurs directs et vis-\u00e0-vis des tiers non intervenants.<\/span><\/p>\n

12.- Bonne foi et diligence raisonnable.<\/b><\/h2>\n

Le comportement des personnes li\u00e9es par le code d\u2019\u00e9thique doit en tout temps respecter les r\u00e8gles de bonne foi et de diligence raisonnable. En cas de doute sur le fait qu\u2019une action ou une omission puisse violer les principes de bonne foi ou de diligence raisonnable, l\u2019action sera \u00e9vit\u00e9e et le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou le Compliance Officer seront consult\u00e9s.<\/span><\/p>\n

L\u2019exigence de bonne foi va au-del\u00e0 du respect des r\u00e9glementations l\u00e9gales et implique d\u2019adapter les actions des sujets oblig\u00e9s aux valeurs et principes \u00e9thiques qui r\u00e9gissent HEMP RIDER, S.L., consid\u00e9rant qu\u2019il n\u2019agit pas de bonne foi. dans les cas o\u00f9 le r\u00e9sultat de l\u2019action ou de l\u2019omission peut \u00eatre pr\u00e9judiciable ou nuire \u00e0 HEMP RIDER, S.L., \u00e0 l\u2019un des sujets li\u00e9s par le Code ou \u00e0 des tiers.
\n<\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/b>13.- Non-concurrence, transparence et compatibilit\u00e9.<\/b><\/h2>\n

Les sujets li\u00e9s par le Code d\u2019\u00e9thique, lorsqu\u2019ils n\u2019ont pas d\u2019engagement d\u2019exclusivit\u00e9 express\u00e9ment sign\u00e9 avec HEMP RIDER, S.L. Pr\u00e9alablement \u00e0 toute prestation de services pour compte de tiers ou pour compte propre, ils doivent communiquer ladite situation au Compliance Officer afin qu\u2019il \u00e9mette un rapport de compatibilit\u00e9, afin d\u2019\u00e9viter les situations de concurrence illicite ou de conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats.<\/span><\/p>\n

Dans tous les cas, tous les sujets li\u00e9s par le code d\u2019\u00e9thique, y compris ceux dont la relation n\u2019est pas de nature professionnelle, ont l\u2019obligation de s\u2019abstenir d\u2019assister et de fournir des services pour leur propre compte ou pour des tiers, soit directement, soit par personnes interpos\u00e9es. , aux autres entit\u00e9s incluses. dans le m\u00eame cadre de concurrence sur le march\u00e9 que HEMP RIDER, S.L. m\u00eame lorsque leur relation n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou de simple collaboration non professionnelle.<\/span><\/p>\n

Le non-respect des devoirs de communication pr\u00e9alable implique la d\u00e9sob\u00e9issance aux ordres directifs et notamment le devoir de transparence, ainsi que peut en outre entra\u00eener la violation du principe de bonne foi contractuelle.<\/span><\/p>\n

Le devoir des sujets oblig\u00e9s est impos\u00e9 de toujours offrir des informations claires, authentiques et transparentes aux clients, r\u00e9gulateurs, fournisseurs, clients et \u00e0 tout tiers, ainsi qu\u2019entre les sujets oblig\u00e9s entre eux, en particulier pour tout ce qui concerne les conditions contractuelles, les caract\u00e9ristiques de les produits, les risques des produits et services, et les informations fournies doivent \u00eatre adapt\u00e9s aux caract\u00e9ristiques de l\u2019interlocuteur afin qu\u2019ils soient toujours compr\u00e9hensibles par lui. L\u2019omission d\u2019une information sera consid\u00e9r\u00e9e, lorsqu\u2019elle est pertinente et affecte les d\u00e9cisions qui pourraient \u00eatre prises sur sa base, comme une violation du devoir de transparence.<\/span><\/p>\n

CONDUITE SP\u00c9CIFIQUE.<\/b><\/h2>\n

14.- Situations de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats.<\/b><\/h2>\n

Les sujets oblig\u00e9s agiront toujours en garantissant la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de HEMP RIDER, S.L., en \u00e9vitant de causer des dommages \u00e0 l\u2019entit\u00e9. Il est totalement interdit aux entit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es d\u2019accorder un traitement privil\u00e9gi\u00e9, un traitement de faveur ou un traitement autre qu\u2019un traitement ordinaire \u00e0 des personnes ou entit\u00e9s avec lesquelles elles ont, directement ou indirectement, des liens d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique, familial, personnel ou priv\u00e9.<\/span><\/p>\n

Les sujets oblig\u00e9s agiront toujours en \u00e9vitant de causer des dommages, de toute nature, \u00e0 HEMP RIDER, S.L., ses clients, ses partenaires et le march\u00e9, en appliquant les param\u00e8tres les plus \u00e9lev\u00e9s de diligence professionnelle et d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Les sujets oblig\u00e9s doivent agir en toute responsabilit\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9 et \u00e9viter que leurs d\u00e9cisions soient motiv\u00e9es, orient\u00e9es ou conditionn\u00e9es par la d\u00e9fense de leurs int\u00e9r\u00eats personnels, \u00e9conomiques, familiaux et particuliers ou la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de tiers \u00e9trangers aux int\u00e9r\u00eats de HEMP RIDER , SL (fournisseurs, amis, famille, entre autres).<\/span><\/p>\n

En aucun cas, les sujets oblig\u00e9s ne peuvent demander un traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel ou privil\u00e9gi\u00e9 du fait d\u2019avoir une relation avec HEMP RIDER, S.L. sans pr\u00e9judice du fait que les conditions particuli\u00e8res g\u00e9n\u00e9ralement agr\u00e9\u00e9es pour les salari\u00e9s et sujets connexes leur sont applicables.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Lorsqu\u2019il existe des situations de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats pour des raisons de relation \u00e9conomique, familiale, amicale ou d\u2019int\u00e9r\u00eat qui affectent tout sujet oblig\u00e9, ils doivent s\u2019abstenir de participer ou d\u2019influencer les proc\u00e9dures de passation de march\u00e9s de produits ou de services, et ils auront l\u2019obligation d\u2019en informer situation \u00e0 leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique imm\u00e9diat, ou au Compliance Officer. Oui Chaque fois qu\u2019il existe une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, quelles que soient les obligations d\u2019information et d\u2019abstention, une trace \u00e9crite de cette situation doit \u00eatre laiss\u00e9e dans le dossier de transaction.<\/span><\/p>\n


\n<\/b>15.- Devoir de secret, de r\u00e9serve et de confidentialit\u00e9. Utilisation d\u2019informations strat\u00e9giques, privil\u00e9gi\u00e9es ou confidentielles. Protection des donn\u00e9es.<\/b><\/h2>\n

Les sujets li\u00e9s par le Code d\u2019\u00e9thique doivent utiliser les informations auxquelles ils ont acc\u00e8s en raison de leur relation avec HEMP RIDER, S.L. exclusivement pour mener \u00e0 bien ses t\u00e2ches et fonctions en relation avec HEMP RIDER, S.L. afin qu\u2019il ne puisse jamais \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 des fins diff\u00e9rentes.<\/span><\/p>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, et afin de faciliter la protection et le contr\u00f4le des donn\u00e9es, les entit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es ne collecteront que les donn\u00e9es indispensables \u00e0 l\u2019exercice de leurs fonctions, en s\u2019abstenant de collecter des donn\u00e9es superflues et inutiles. Dans tous les cas, lors de la collecte et du traitement des donn\u00e9es personnelles, les sujets oblig\u00e9s doivent respecter le cadre l\u00e9gal et r\u00e9glementaire en la mati\u00e8re, sans pr\u00e9judice des obligations suppl\u00e9mentaires d\u00e9coulant du pr\u00e9sent Code d\u2019\u00e9thique et d\u2019autres r\u00e9glementations applicables \u00e0 HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>\n

Les sujets responsables doivent garder une confidentialit\u00e9 et un secret scrupuleux concernant toutes les informations relatives \u00e0 HEMP RIDER, S.L. ses clients, fournisseurs, autres sujets oblig\u00e9s et parties int\u00e9ress\u00e9es dont la divulgation ou la diffusion peut entra\u00eener un pr\u00e9judice ou une situation d\u2019inconfort pour HEMP RIDER, S.L. comme le reste des sujets concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Dans tous les cas, r\u00e9serve sp\u00e9ciale et respect de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles, des positions \u00e9conomiques, des int\u00e9r\u00eats et de toute information concernant les clients de HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>\n

Les obligations de secret, de r\u00e9serve et de confidentialit\u00e9 obligent les sujets oblig\u00e9s tant pendant la validit\u00e9 de leur relation avec HEMP RIDER, S.L. ainsi que m\u00eame une fois la reliure termin\u00e9e.<\/span><\/p>\n

L\u2019utilisation, pour leur propre b\u00e9n\u00e9fice ou celui de tiers, d\u2019informations strat\u00e9giques, privil\u00e9gi\u00e9es ou confidentielles dont ils ont eu connaissance du fait de leur relation avec HEMP RIDER, S.L. est absolument interdit.<\/span><\/p>\n

Le non-respect du devoir de secret, de r\u00e9serve et de confidentialit\u00e9, ainsi que l\u2019utilisation d\u2019informations confidentielles ou privil\u00e9gi\u00e9es, implique la violation du devoir de bonne foi qui doit pr\u00e9sider \u00e0 la relation des sujets oblig\u00e9s avec HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>\n

Les sujets oblig\u00e9s s\u2019abstiendront de faire tout type de communication publique ou de d\u00e9claration aux m\u00e9dias sur des aspects li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de HEMP RIDER, S.L. sa position strat\u00e9gique, les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entit\u00e9, les clients, les fournisseurs, les parties li\u00e9es et tout aspect pouvant affecter HEMP RIDER, S.L. et leur position sur le march\u00e9, sauf autorisation expresse de la Direction ou du Compliance Officer.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Si l\u2019une des entit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es a des doutes sur le caract\u00e8re privil\u00e9gi\u00e9, r\u00e9serv\u00e9 ou confidentiel d\u2019une information, elle s\u2019abstiendra de la divulguer ou de l\u2019utiliser, m\u00eame si elle peut contacter son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique imm\u00e9diat ou le Compliance Officer pour commenter le cas. . concret et dissiper vos doutes.<\/span><\/p>\n

16.- Obligation d\u2019enregistrement v\u00e9ridique des op\u00e9rations et de conservation documentaire.<\/b><\/h2>\n

Les entit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es, lorsqu\u2019elles participent \u00e0 des op\u00e9rations en raison de leurs fonctions et devoirs, doivent comptabiliser, enregistrer et documenter celles-ci, de mani\u00e8re compl\u00e8te, d\u00e9taill\u00e9e, transparente et v\u00e9ridique, sans omettre, alt\u00e9rer ou dissimuler des donn\u00e9es ou informations, afin que les op\u00e9rations comptabilis\u00e9s et\/ou enregistr\u00e9s ont une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te et refl\u00e8tent fid\u00e8lement la r\u00e9alit\u00e9. Pr\u00e9cis\u00e9ment pour garantir la ma\u00eetrise de la tra\u00e7abilit\u00e9 des op\u00e9rations et pour v\u00e9rifier le reflet fid\u00e8le de la r\u00e9alit\u00e9, la documentation relative \u00e0 chacune des op\u00e9rations doit \u00eatre int\u00e9gralement conserv\u00e9e.<\/span><\/p>\n

17.- Obligation de collaborer avec toutes les zones de contr\u00f4le, les entit\u00e9s de contr\u00f4le, les entit\u00e9s de r\u00e9gulation et les autorit\u00e9s administratives et judiciaires.<\/b><\/h2>\n

Collaboration avec les zones de contr\u00f4le de HEMP RIDER, S.L. ne peut \u00eatre refus\u00e9e et une r\u00e9ponse rapide, compl\u00e8te et exacte aux demandes formul\u00e9es par les zones de contr\u00f4le est requise. L\u2019omission de donn\u00e9es, totale ou partielle, ainsi que l\u2019ignorance ou le retard \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences pendant une p\u00e9riode plus longue qu\u2019objectivement raisonnable, seront consid\u00e9r\u00e9es comme un manquement au devoir de collaboration et une infraction aux directives.<\/span><\/p>\n

Lorsque les entit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es re\u00e7oivent une exigence, une convocation, une requ\u00eate, une lettre officielle, un mandat ou toute demande des entit\u00e9s de contr\u00f4le, des entit\u00e9s de contr\u00f4le ou des autorit\u00e9s administratives ou judiciaires, elles doivent en informer simultan\u00e9ment le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et le Compliance Officer, et collaborer pleinement efficacement et rapidement avec l\u2019entit\u00e9 correspondante.<\/span><\/p>\n

Les sujets oblig\u00e9s collaboreront avec les autorit\u00e9s adm d\u2019enqu\u00eate et judiciaire dans l\u2019application de leurs ordonnances de saisie et des proc\u00e9dures d\u2019ex\u00e9cution prot\u00e9g\u00e9es par des r\u00e9solutions administratives et judiciaires. Il est strictement interdit aux sujets oblig\u00e9s de notifier, d\u2019avertir ou de collaborer avec les sujets passifs d\u2019embargos ou de proc\u00e9dures d\u2019ex\u00e9cution pour \u00e9viter l\u2019application ou r\u00e9duire l\u2019efficacit\u00e9 desdites r\u00e9solutions.<\/span><\/p>\n

18.- Utilisation des ressources de l\u2019entit\u00e9. Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et industrielle.<\/b><\/h2>\n

Les ressources dont dispose HEMP RIDER, S.L. doivent \u00eatre utilis\u00e9s conform\u00e9ment aux principes de bonne foi et de diligence raisonnable, en garantissant qu\u2019ils ne sont pas utilis\u00e9s \u00e0 des fins inappropri\u00e9es, illicites, irr\u00e9guli\u00e8res ou autres que l\u2019exercice des fonctions et activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 HEMP RIDER, S.L. Toute utilisation priv\u00e9e des moyens et ressources appartenant \u00e0 HEMP RIDER, S.L. est express\u00e9ment interdit. sauf celles express\u00e9ment autoris\u00e9es dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur d\u2019utilisation des ressources et des moyens. L\u2019utilisation de droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou industrielle, de brevets ou de proc\u00e9d\u00e9s de fabrication au sein de HEMP RIDER, S.L. est aussi absolument interdit. d\u00e9tenues par des soci\u00e9t\u00e9s tierces dont HEMP RIDER, S.L. n\u2019ont pas l\u2019autorisation ou la licence d\u2019utilisation.<\/span><\/p>\n

Les moyens, ressources, dispositifs et appareils mis \u00e0 disposition par HEMP RIDER, S.L. pour faciliter l\u2019exercice et le d\u00e9veloppement des fonctions et activit\u00e9s des sujets assujettis dans leur relation avec l\u2019entit\u00e9, ils doivent \u00eatre utilis\u00e9s, entretenus et conserv\u00e9s conform\u00e9ment aux principes de bonne foi et de diligence raisonnable, les utilisations inappropri\u00e9es \u00e9tant interdites et en particulier celles qui peuvent d\u00e9t\u00e9riorer ou endommager lesdites ressources. Dans tous les cas, le retour desdites ressources par les sujets oblig\u00e9s doit \u00eatre effectu\u00e9 imm\u00e9diatement, sans qu\u2019une demande expresse soit requise, lorsque la relation du sujet oblig\u00e9 avec HEMP RIDER, S.L.<\/span><\/p>\n

Les dispositifs de communication fournis par HEMP RIDER, S.L., sous toutes leurs formes, moyens et ressources informatiques, ainsi que le courrier \u00e9lectronique, doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des outils de travail et doivent \u00eatre utilis\u00e9s exclusivement pour un usage purement professionnel, les usages non professionnels \u00e9tant interdits. . En ce qui concerne l\u2019e-mail d\u2019entreprise, il est n\u00e9cessaire d\u2019indiquer que dans la mesure o\u00f9 sa propri\u00e9t\u00e9 correspond \u00e0 HEMP RIDER, S.L. et c\u2019est un instrument de travail, l\u2019utilisateur de celui-ci ne peut en attendre l\u2019existence d\u2019un droit de r\u00e9serve ou de confidentialit\u00e9 dans ses communications, pouvant \u00eatre surveill\u00e9 pour l\u2019exercice de t\u00e2ches de contr\u00f4le qui garantissent le respect des normes et des valeurs qui r\u00e9gissent CHANVRE RIDER, S.L.<\/span><\/p>\n

Lorsque survient le bris, la d\u00e9t\u00e9rioration, la perte, l\u2019\u00e9garement ou toute situation affectant les moyens et appareils, ainsi que les informations qu\u2019ils contiennent, le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et le Compliance Officer doivent en \u00eatre imm\u00e9diatement avertis.<\/span><\/p>\n

Les sujets oblig\u00e9s doivent respecter la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et industrielle de HEMP RIDER, S.L. et des tiers, en s\u2019abstenant de r\u00e9aliser tout type d\u2019action impliquant la violation des droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et industrielle de HEMP RIDER, S.L. ainsi que tout tiers.<\/span><\/p>\n

L\u2019utilisation de la marque et des symboles distinctifs de HEMP RIDER, S.L. est express\u00e9ment interdit. en dehors du domaine professionnel, ainsi que d\u2019enfreindre les r\u00e8gles de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle tant en ce qui concerne les publications, les mat\u00e9riaux, les livres, les \u00e9ditions, les programmes informatiques, les \u00e9l\u00e9ments audiovisuels et tout autre qui affectent \u00e0 la fois HEMP RIDER, S.L. quant aux tiers.<\/span><\/p>\n

19.- S\u00e9lection et accord des fournisseurs.<\/b><\/h2>\n

Les fournisseurs doivent \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s par les entit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es en \u00e9vitant de cr\u00e9er des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et en appliquant dans tous les cas les principes objectifs de : capacit\u00e9, solvabilit\u00e9, m\u00e9rite, positionnement sur le march\u00e9, efficacit\u00e9, prix, qualit\u00e9 et autres de nature similaire.<\/span><\/p>\n

Dans tous les cas, les sujets oblig\u00e9s doivent garantir la diffusion et la transparence des besoins pour faciliter la participation du plus grand nombre de fournisseurs aux processus de s\u00e9lection et de contractualisation.<\/span><\/p>\n

20.- Interdiction g\u00e9n\u00e9rale d\u2019accepter des cadeaux et des avantages personnels, tant directement qu\u2019indirectement.<\/span><\/p>\n

En aucun cas, les sujets oblig\u00e9s ne peuvent accepter des cadeaux, prix, avantages, remises ou tous avantages offerts par les fournisseurs, les clients et tout tiers, \u00e0 l\u2019exception de ceux qui, en raison de leur faible montant et quantit\u00e9, ou en raison de leur r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une simple attention commerciale, ne pas d\u00e9passer 100 euros en calcul annuel. Quel qu\u2019en soit le montant, l\u2019argent ou les ch\u00e8ques-cadeaux ne peuvent jamais \u00eatre accept\u00e9s par les d\u00e9biteurs.<\/span><\/p>\n

Chaque fois qu\u2019un cadeau, prix, avantage, remise ou tout autre avantage est re\u00e7u d\u2019un fournisseur par les sujets oblig\u00e9s, quel que soit son montant, le Compliance Officer doit en \u00eatre inform\u00e9.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Le m\u00eame traitement et la m\u00eame consid\u00e9ration auront pour les sujets oblig\u00e9s les hypoth\u00e8ses dans lesquelles la livraison de cadeaux, prix, avantages, remises ou avantages quelconques est offerte ou facilit\u00e9e \u00e0 des parents, amis, personnes ou entit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019un des sujets oblig\u00e9s.<\/span><\/p>\n


\n<\/b>21.- Obligations de pr\u00e9vention du blanchiment d\u2019argent et du financement des activit\u00e9s terroristes.<\/b><\/h2>\n

Les sujets li\u00e9s par le Code d\u2019\u00e9thique assument le devoir de pr\u00e9venir le blanchiment d\u2019argent et le financement d\u2019activit\u00e9s terroristes. De cette mani\u00e8re, ils sont imp\u00e9rativement tenus de pr\u00eater la plus grande attention et diligence professionnelle pour d\u00e9tecter les op\u00e9rations d\u2019origine illicite ou suspecte qui cherchent \u00e0 utiliser l\u2019activit\u00e9 financi\u00e8re de HEMP RIDER, S.L. pour le blanchiment d\u2019argent ou le blanchiment illicite de capitaux ainsi que pour faciliter le financement d\u2019activit\u00e9s terroristes.<\/span><\/p>\n

Les entit\u00e9s r\u00e9gul\u00e9es ont l\u2019obligation d\u2019informer imm\u00e9diatement, d\u2019urgence et sans d\u00e9lai le Compliance Officer de la d\u00e9tection de tout comportement ou op\u00e9ration inhabituel, irr\u00e9gulier ou suspect qui pourrait effectivement ou potentiellement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme facilitant ou tendant \u00e0 faciliter le blanchiment d\u2019argent ou de capitaux illicites. le blanchiment ainsi que pour faciliter le financement des activit\u00e9s terroristes.<\/span><\/p>\n


\n<\/b>22.- Interdiction absolue de la corruption.<\/b><\/h2>\n

La remise, la promesse ou la simple offre effective de toute forme de paiement, commission, don, avantage, avantage ou compensation \u00e0 toute autorit\u00e9, administration publique, agent public, partis politiques, membres de l\u2019un des Pouvoirs de l\u2019\u00c9tat est absolument et strictement interdite. . , employ\u00e9s ou dirigeants d\u2019entreprises, de particuliers, d\u2019institutions ou d\u2019organisations de toute nature, qu\u2019elles soient exerc\u00e9es directement ou indirectement par quelque moyen que ce soit. Cette interdiction concerne les autorit\u00e9s, les entit\u00e9s, les partis politiques, les entreprises, les fonctionnaires, les travailleurs et les administrateurs tant en Espagne que dans tout autre pays.<\/span><\/p>\n

Si une entit\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e re\u00e7oit une proposition ou une approche de nature corrompue, elle doit la rejeter et en informer imm\u00e9diatement le Compliance Officer.<\/span><\/p>\n

Si une entit\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e a le moindre doute sur le fait qu\u2019elle soit ou non confront\u00e9e \u00e0 une pratique ou \u00e0 un comportement de corruption, elle doit en informer imm\u00e9diatement le Compliance Officer.<\/span><\/p>\n

23.- Engagement de se conformer aux obligations fiscales et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/b><\/h2>\n

Les sujets li\u00e9s par le pr\u00e9sent Code de d\u00e9ontologie s\u2019engagent \u00e0 \u00e9viter tout type d\u2019action ou d\u2019omission permettant l\u2019\u00e9vasion du paiement des imp\u00f4ts ou l\u2019accomplissement des obligations de perception de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p>\n

Lorsque les entit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es d\u00e9tectent des op\u00e9rations visant \u00e0 \u00e9luder le paiement des imp\u00f4ts ou \u00e0 faciliter le manquement aux obligations de recouvrement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, elles doivent en informer imm\u00e9diatement le Compliance Officer.<\/span><\/p>\n


\n<\/b>24.- Actions dans le domaine de la concurrence sur le march\u00e9.<\/b><\/h2>\n

Les sujets li\u00e9s par le pr\u00e9sent code d\u2019\u00e9thique effectueront leurs op\u00e9rations conform\u00e9ment aux principes de loyaut\u00e9 envers l\u2019entit\u00e9, de transparence, de bonne foi, de diligence et d\u2019honn\u00eatet\u00e9, en s\u2019abstenant d\u2019entrer dans toute situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, ainsi qu\u2019en \u00e9vitant l\u2019utilisation d\u2019informations confidentielles, strat\u00e9giques ou r\u00e9serv\u00e9es de l\u2019entit\u00e9 ou de l\u2019une de ses parties li\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Si, du fait des missions exerc\u00e9es par les entit\u00e9s r\u00e9gul\u00e9es, elles ont connaissance d\u2019op\u00e9rations suspect\u00e9es d\u2019engendrer des abus de march\u00e9 ou des pratiques anticoncurrentielles, elles en informent imm\u00e9diatement le Compliance Officer.<\/span><\/p>\n

Les entit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es doivent s\u2019abstenir de participer, de promouvoir, de faire de la publicit\u00e9 ou de faciliter toute pratique susceptible de limiter ou de restreindre ill\u00e9galement la concurrence sur le march\u00e9, en s\u2019obligeant \u00e0 signaler imm\u00e9diatement l\u2019existence de telles pratiques ou toute indication \u00e0 leur sujet au Compliance Officer.<\/span><\/p>\n


\n<\/b>25.- Diligence dans les processus d\u2019\u00e9laboration et de fabrication de produits en d\u00e9fense des consommateurs et des clients.<\/b><\/h2>\n

Tous les membres de l\u2019organisation veilleront au respect des lois et r\u00e8glements applicables sur la fabrication, la pr\u00e9paration ou la fabrication des produits afin de maintenir les garanties de sant\u00e9 ou de s\u00e9curit\u00e9 de la protection des consommateurs. Ils assureront la supervision efficace des processus r\u00e9glement\u00e9s de sant\u00e9 ou de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n

PLAINTES, ENQU\u00caTE ET INFRACTION.<\/b><\/h2>\n

26.- R\u00e9clamations.<\/b><\/h2>\n

Le devoir de coop\u00e9ration des entit\u00e9s r\u00e9gul\u00e9es comprend l\u2019obligation de notifier au Service en charge de la r\u00e9ception de tout type d\u2019information et, en tout \u00e9tat de cause, au Compliance Officer toute situation de non-conformit\u00e9 dont il existe une connaissance ou une suspicion fond\u00e9e. Le non-respect de l\u2019obligation de signaler l\u2019existence de situations de non-conformit\u00e9 entra\u00eene encourir une situation d\u2019indiscipline et de d\u00e9sob\u00e9issance au travail.<\/span><\/p>\n

Les plaintes et les informations sur les situations de non-conformit\u00e9 seront envoy\u00e9es au responsable de la conformit\u00e9, m\u00eame si elles ne sont pas envoy\u00e9es \u00e0 d\u2019autres organismes ou personnes, ils les communiquent toujours au responsable de la conformit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Le Compliance Officer sera charg\u00e9 de recevoir, d\u2019enregistrer et d\u2019instruire les plaintes, en garantissant dans tous les cas la confidentialit\u00e9 du plaignant.<\/span><\/p>\n

Dans tous les cas, il faut veiller \u00e0 ce qu\u2019aucun plaignant ne subisse de cons\u00e9quences n\u00e9gatives ou de repr\u00e9sailles pour avoir exerc\u00e9 son devoir de coop\u00e9ration et de signalement.<\/span><\/p>\n

Il ne faut pas oublier que, dans tous les cas, les principes d\u2019int\u00e9grit\u00e9, d\u2019honn\u00eatet\u00e9 et de bonne foi doivent \u00eatre appliqu\u00e9s, de sorte que si le caract\u00e8re mensonger d\u2019une plainte est av\u00e9r\u00e9, des mesures seront prises contre le plaignant qui a transgress\u00e9 les valeurs indiqu\u00e9es ci-dessus. .<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Toutes les plaintes, sans exception, seront trait\u00e9es afin que leur existence soit enregistr\u00e9e dans un registre et que l\u2019enqu\u00eate correspondante soit ouverte.<\/span><\/p>\n

Les plaintes seront communiqu\u00e9es au responsable de la conformit\u00e9, via l\u2019une des proc\u00e9dures suivantes :<\/span><\/p>\n

-Canal \u00e9thique existant de HEMP RIDER, S.L.<\/span>
\n<\/span>-En appelant le 938016493<\/span>
\n<\/span>-Par courrier postal adress\u00e9 au Compliance Officer, situ\u00e9 \u00e0 Viladomat 291, 8\u00ba 1\u00aa (08029) Barcelone, Espagne<\/span>
\n<\/span>-Par email adress\u00e9 au Compliance Officer : canal.etico@thetreecbd.com<\/span>
\n<\/span>-Communication orale ou personnelle au Compliance Officer : Francesc Galiano Molins<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Article 1. Origine et nature. Le code d\u2019\u00e9thique de HEMP RIDER, S.L. Elle trouve son origine dans les principes et les valeurs qui constituent son esprit d\u2019entreprise. Elle \u00e9mane directement de l\u2019administration, ayant un caract\u00e8re contraignant pour tous les sujets inclus dans son champ d\u2019application, en raison de leur conduite et de leurs proc\u00e9dures non […]<\/p>\n","protected":false},"author":485,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-82715","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nCode d'\u00e9thique - The Tree CBD<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le code de d\u00e9ontologie trouve son origine dans les principes et les valeurs de l'esprit d'entreprise. 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